Прошлый век, помимо войн и катастроф, принес обществу научно-технический прогресс и последовавшее вместе с ним улучшение социальных стандартов трудящихся.
Повсеместному сокращению рабочей недели до 40 часов все мы, в первую очередь, обязаны социалистическому движению в Великобритании, столь ненавистному английскими политиками и промышленниками по сей день.
Развитие промышленности в Англии требовало большого числа работников, поскольку производительность труда оставалась невысокой. Поэтому в конце XVIII века на английских предприятиях работали не только мужчины и женщины, но и дети – родители предпочитали отправить ребенка на фабрику, чтобы он приносил хоть как-то доход, чем ходил попусту в школу. Рабочая смена продолжалась 10-16 часов в день, причем условия работы и зарплата были одинаково низкими.
Социалист-утопист Роберт Оуэн
В 1810 году известный английский социалист Роберт Оуэн установил на своем предприятии в Нью-Ланарке десятичасовой рабочий день для сотрудников. Спустя семь лет он пошел на новое уменьшение рабочего дня – до 8 часов. Оуэн даже придумал специальный лозунг: «8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
Серия социалистических (позже – профсоюзных) забастовок в Великобритании и Франции, прокатившиеся по этим странам и их предприятиям в первой половине XIX века, вынудили власти и промышленников согласиться на уменьшение рабочих смен – до 8-12 часов для английских детей и женщин (1833 год) и до 12 часов для всех французских рабочих (1848 год).
В своем произведении Das Kapital идеолог социализма Карл Маркс писал –
«Чрезмерно долгая продолжительность рабочего дня при капиталистическом производстве не только ухудшает производительность работников, отнимая у них саму возможность нормального морально-физического развития, но также вызывает преждевременное истощение и смерть этих самых работников».
Манифестация Первого интернационала, 1866 год
На конгрессе Первого интернационала рабочих, состоявшемся в Женеве (август 1866 г.) было принято решение о требовании восьмичасового рабочего дня, как максимально продолжительного. Именно 8-часовая рабочая смена обсуждалась первой на съезде Международного бюро труда (сейчас Международная организация труда) в 1919 году – была разработана Конвенция продолжительности рабочего времени, ратифицированная к настоящему времени 52 странами.
Первым и единственным государством, которое ввело восьмичасовой рабочий день в XIX веке повсеместно, была Новая Зеландия. На тот момент единственным европейским предприятием с 8-ми часовой сменой был немецкий производитель оптических приборов Carl Zeiss – его совладелец Эрнст Аббе, ставший в 1888 году (после смерти Карла Цейса) единственным хозяином компании, добровольно ввел восьмичасовку, 12 дней отпуска, пенсию для своего персонала и 13-ю зарплату в размере годового оклада каждому. Аббе не был социалистом, однако считал, что промышленник обязан учитывать потребности своих работников.
Первомайская манифестация в США, 1886 год
Кстати, День Труда и Первомай, празднуемые во многих странах мира, посвящаются как раз многолетней и успешной борьбе трудящихся за восьмичасовой рабочий день. День 1 мая 1886 года был заявлен Федерацией организованной торговли и профсоюзов, как первый восьмичасовой рабочий день. Разумеется, власти и промышленники не собирались вводить 8-ми часовую смену – профсоюзы ответили на это масштабной демонстрацией, в которой приняли участие более 350 тысяч рабочих одновременно в нескольких городах США и Канады. Несмотря на активные попытки властей подавить массовые выступления рабочих, забастовки и демонстрации продолжались все последующие годы до введения восьмичасовой смены.
В Азии первая страна, законодательно установившая 40-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день – Индия. Восьмичасовка действует в этом государстве с 1912 года.
Празднование Первомая в СССР, 1959 год
Первой страной на европейском материке, законодательно установившей восьмичасовой рабочий день для любых профессий, стала Советская Россия. В 1917 году, спустя лишь четыре дня с начала Октябрьской революции, вышел соответствующий Указ советского правительства. В большинстве государств Европы 8-ми часовая рабочая смена установилась в 1919 году – после серии многодневных и парализующих экономику профсоюзных забастовок, в которых участвовали сотни тысяч рабочих одновременно.
В США борьба рабочего класса за восьмичасовую смену продолжалась особенно долго. Американский Конгресс под давлением рабочих и служащих в 1868 году принял проект закона о восьмичасовке для сотрудников федеральных служб, однако Президент Эндрю Джонс сначала наложил на законопроект свое вето, а позже, когда его вето было отменено, согласился его подписать лишь при условии 20% сокращения заработной платы рабочих – они ведь будут меньше работать.
В начале XX века некоторые американские профсоюзы – шахтерской, строительной и полиграфической промышленностей, добились для своих членов сокращения рабочей смены до 8 часов при сохранении заработной платы. Но миллионы остальных рабочих и служащих США по-прежнему работали 9-10 часов в день.
В 1912-м Тедди Рузвельт активно использовал в своей предвыборной компании лозунг «восьмичасовой рабочий день для всех американцев». Однако овальный кабинет Белого дома все же занял консерватор Уильям Тафт, к довольству американских промышленников, не намеренный менять трудовое законодательство.
Генри Форд, основатель Ford Motor Company
Неожиданный шаг предпринял Генри Форд, основатель и владелец Ford Motor Company. 5 января 1914 года он изменил трудовое соглашение с коллективом своей компании, сократив рабочий день с 9-ти до 8-ми часов и, что вообще было немыслимо по меркам любого американского промышленника – одновременно поднял зарплату с 3-х до 5-ти долларов за смену. Автопроизводители подняли Форда на смех, однако время показало его правоту – опытные механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, что позволило ему резко увеличить производительность и двукратно нарастить прибыль всего за два последующих года.
В 1915 году по городам США прокатилась очередная волна забастовок с требованием восьмичасового дня работы. В 1916 году в Штатах был принят Закон Адамсона, устанавливающий восьмичасовой рабочий день с выплатой сверхурочных, но только для работников железнодорожных компаний. Только в 1937 году в США был принят Закон о справедливых трудовых нормах, в котором был принят 8-ми часовая рабочая смена (40 часовая неделя) с выплатой премиальных за сверхурочную работу.
Празднование Первомая в США, 1934 год
Последний цивилизованный континент, утвердивший восьмичасовой рабочий день – Австралия. Местные профсоюзы смогли добиться принятия нового трудового закона лишь 1947 году, со вступлением его в силу с 1 января 1948 года.
Восьмичасовой рабочий день – заслуженное право каждого работника нашей планеты. Если жизнь состоит только из работы, то какая же это жизнь вообще? Какой-то рабский труд получается. Уважай себя, цени право на личную жизнь и требуй у начальства нагрузки, с которой ты можешь справиться за восьмичасовую смену. На то оно и начальство, чтобы грамотно планировать и распределять нагрузку на своих подчиненных.
Источник: http://svagor.com/kak-poyavilsya-vosmichasovoj-rabochij-den
Уменьшение продолжительности рабочей недели происходило и в России, и в других странах мира.
Так, до конца XIX века в России почти не существовало законодательных норм касательно продолжительности рабочей недели. Люди работали по 14-16 часов в сутки, что сложно назвать нормальным даже по тем временам.
Первое послабление для рабочего класса было «выбито» в 1897 году – появилась максимальная продолжительность рабочего дня в 11,5 часов при шестидневной рабочей неделе. Женщины и дети трудились меньше (по 10 часов). Отпусков по-прежнему не было, а закон не запрещал трудиться сверхурочно.
По-настоящему серьезные перемены с рабочим графиком произошли после Октябрьской революции.
Уже 11 ноября 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Этим документом в стране устанавливалась рабочая неделя продолжительностью максимум 48 часов, то есть 6 рабочих дней.
Дальше государство шло по пути уменьшения продолжительности рабочей недели – к началу 1930-х годов уже была пятидневная рабочая неделя, но выходной полагался только один.
С 1940 года из-за начала Второй мировой войны в СССР снова увеличили рабочую неделю – ее вернули к образцу 1917 года, 6 дней по 8 часов. Этот режим существовал до 1960 года, когда страну восстановили после войны.
С 1960 года ввели шестидневную неделю, но с рабочим днем в 7 часов, а потом – закрепили пятидневную рабочую неделю продолжительностью 42 часа. Дальше рабочую неделю сокращали дважды – до 41 часа в 1977 году, и наконец до 40 часов в 1991 году.
Аналогичные процессы протекали в западных странах, где в конечном итоге законодательство пришло к 40-часовой рабочей неделе. На практике процесс оптимизации рабочего времени продолжается и сейчас, но законодательно это пока закрепляется не везде.
В США, например, законодательно продолжительность рабочей не регламентируется, но на практике за XX век она сократилась почти вдвое – с 60 до 33 часов.
Еще меньше работают в Нидерландах – порядка 21 часа в неделю (по другим данным – 27 часов), и эта цифра продолжается снижаться. Но на официальном уровне пока изменений нет, и рабочая неделя установлена в 30,5 часов.
Совсем другая ситуация в странах Азии. В Китае, например, популярный график работы называют «996» – то есть, с 9 утра до 6 вечера 6 дней в неделю. Также там минимальная продолжительность обеденного перерыва и ежегодного отпуска.
Где еще хотят уменьшить рабочую неделю
Разговоры об уменьшении длительности рабочей недели продолжаются во многих странах.
Этому есть объективные причины:
- достижения научно-технического прогресса: все больше людей можно заменить машинами;
- снижение рождаемости: на детей семьям нужно теперь тратить меньше, поэтому необязательно работать полную неделю;
- увеличение доли женщин, которые занимаются трудовой деятельностью по сравнению с домохозяйками;
- работа профсоюзов (реальная, а не ее имитация, как в России).
Часть причин актуальна и для России – все больше производств и сферы услуг автоматизируется, а идеи гендерного равенства при трудоустройстве находят сторонников.
Дмитрий Медведев, когда рассказывал о четырехдневной рабочей неделе, ссылался на результаты эксперимента новозеландской компании Perpetual Guardian. Эксперимент по внедрению «четырехдневки»оказался таким успешным, что его прекратили через 2 месяца и ввели такой график на постоянной основе.
На этом исследовании основывается большая часть предложений сокращать рабочие часы в современных компаниях. Есть предложения иного рода – например, мексиканский бизнесмен Карлос Слим хотел ввести для своих сотрудников трехдневную неделю, но с работой по 11 часов в день.
К результатам эксперимента компании есть некоторые вопросы. Другие аналогичные эксперименты вообще провалились. Так, в компании Treehouse из США пришлось вернуться к обычной рабочей неделе после введения четырехдневной.
Шведская компания Svartedalen пошла еще дальше и сократила рабочие дни до 3 в неделю. Но чтобы сохранить объемы выполняемой работы, компании пришлось нанять дополнительный персонал. Из-за высоких затрат эксперимент пришлось отменить и вернуть обычную неделю.
Один из величайших экономистов XX века Джон Мейнард Кейнс еще в 1930 году прогнозировал в дальнейшем снижение длительности рабочей недели до 15 часов. Сейчас рекорд пока удерживают Нидерланды с 21-часовой неделей.
Самые радикальные предложения высказала профессор социологии Бостонского колледжа Джульетта Шор, спрогнозировав сокращение рабочей недели до 6,5 часов. Она связала это с двукратным ростом производительности труда в 1950-1990 годы. При дальнейшем течении научного прогресса эти цифры видятся ей реальными.
В Мельбурнском Институте прикладных экономических и социальных исследований (Австралия) провели свой эксперимент и пришли к выводу, что оптимальная рабочая неделя – это 25 часов.
Если в странах запада рабочую неделю сокращают, чтобы угодить интересам работников, то в Японии ситуация противоположная. Японцы славятся способностями к переработке, поэтому правительству приходится законодательно ограничивать рабочие часы.
К настоящему моменту еще нет окончательного мнения касательно сокращения традиционной 40-часовой недели. Пока об этом чаще говорят ученые, а работодатели, особенно крупные, продолжают работать по-старому.
Источник: https://bankstoday.net/last-articles/dmitrij-medvedev-govorit-o-chetyrehdnevnoj-rabochej-nedele-vozmozhno-li-eto